职场竞争全球化
英特尔（Intel）宣布在槟城调整业务，并把人力资源分配到其他槟城及居林的厂房。有的人形容此行动是平地一声雷。也有人说这是预料之中。英特尔是电脑微处理器的主要生产者，所以此行动被业者所关注。
正如汤玛斯.佛里费在他的书中所形容这是一个平的世界。在衡量你失去工作的风险度，就必须思考到你现有的工作是否能在世界其他角落的人们所取代，并以更廉价的薪金进行。一名普通的工程师失去工作的风险会比一名律师来得高。工程师的工作是可以被其他国家如中国、印度的工程师以更低成本来取代。反之一名中国或印度律师未能在马来西亚执业，所以律师这行业有保障性作用。
一般上而言，工程师的起薪远比律师高。十二年前，我初出校园任职系统工程师。我任工程师时自修法律，转换跑道为律师时，月薪少过我十二年前初任的工程师。
当然，有个就业理论叫排队效应。当一项工作申请者多时，那么薪金待遇就会下降。十年前全马共有五所大学培育不到500 名电脑科学系毕业生入就业市场，现今全马数十间大专院校所产出的电脑毕业生达数千人。所以有互相竞争之下，一般薪金反而会不如以往。
一名著名的学者回忆当年他选修精算学的原因是大学登记日时，排队修习会计学的人龙过长，反而是精算学门可罗雀。所以他转战精算学并在这个领域比他同年学会计的朋友取得更高的成就。
我任职工程师时，公司宣布调整业务，首先在美国本土动手。一名美国工程师的薪水福利远比一名槟城工程师的三倍或以上。以纯粹经济效益来考量，薪金越高者，被业务调整所波及远比薪金低者的机率来得高。
要如何在众多同行者脱颖而出，而以不败之地有赖于技术的掌握及工作态度。一名资深工程师的技术掌握及对开发新技术的能力，有时逊过新晋工程师。原因可能是资深工程师倚老卖老，只掌握一般维持现有的工程作业，未在开发新技术有任何进展。
在这个经济周期转变的当儿，以整个行业而论，大学教育系统必须做出改革，我们必须注重培养有研发开拓新领域科技人员，而非循规蹈矩的技术人员。同样的，现有的就业人士必须再进修，检视自己的就业技能，以规划未来的职业生涯，以跨学科、培养通才的学习方式，才能在全球职场的竞争中立于不败之地。
黄汉伟 http://honwai_wong.blogspot.com
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